About us

Chi siamo

La Cooperativa Sociale Quadrifoglio Tre – Handicap ed Emarginazione S.C. Onlus  è una Cooperativa di tipo B costituita il 5 novembre 1993.

Le aree territoriali su cui la cooperativa agisce sono Piemonte, Lombardia, Abruzzo, Valle d’Aosta, Emilia Romagna e Liguria

About us

La nostra mission

La Cooperativa Sociale Quadrifoglio Tre – Handicap ed Emarginazione S.C. Onlus si caratterizzaper l’intento inclusivo di partecipazione sociale, per la ricerca e lo sviluppo di attività orientate all’inserimento e all’integrazione lavorativa di soggetti svantaggiati.

La Cooperativa ha quale scopo principale quello di perseguire l’interesse generale della comunità alla promozione umana e alla integrazione sociale dei cittadini attraverso l’inserimento lavorativo, in attività diverse (agricole, industriali, commerciali o di servizi), di persone svantaggiate, nelle percentuali e secondo quanto definito dalla legge 8 novembre 1991 n. 381 e successive modificazioni ed integrazioni, attuando, in forma mutualistica e senza fini di lucro l’autogestione dell’impresa che ne è l’oggetto, dando continuità di occupazione lavorativa ai soci alle miglioricondizioni economiche, sociali e professionali.

Come lavoriamo

Attività svolte

La Cooperativa Sociale Quadrifoglio Tre – Handicap ed Emarginazione S.C. Onlus si è andata caratterizzando negli anni per lo svolgimento di attività orientate all’integrazione lavorativa di soggetti svantaggiati, in particolare nei settori:

  • gestione di servizi cimiteriali,
  • servizi di pulizia ed ausiliarato scolastico,
  • gestione canili e servizi di supporto ad altre imprese
  • gestione dei canili

Qualità e certificazioni

La politica della qualità

I valori sui quali si basa la Cooperativa sono:

  • I Clienti (committenti e fruitori dei servizi): essi sono, ciascuno in relazione alle proprienecessità, i giudici del grado di servizio offerto dalla Cooperativa Sociale Quadrifoglio Tre – Handicap ed Emarginazione C. Onlus;
  • I servizi erogati: la soddisfazione delle aspettative dei committenti e dei fruitori dei nostriservizi rappresenta elemento irrinunciabili per la promozione delle nostre capacità e della nostra immagine verso l’esterno;
  • I soci lavoratori ed il personale dipendente: costituiscono un patrimonio insostituibile per ilraggiungimento degli obiettivi di qualità, e per questo ci sforziamo di svilupparne laprofessionalità, il sen- so di responsabilità e la partecipazione attiva ai processi di miglioramento,anche attraverso la loro formazione, qualifica e la garanzia di condizioni che favoriscono il lorogrado di salute e sicurezza;
  • I risultati economici: rappresentano la misura dell’efficacia e dell’efficienza con le quali soddisfiamo i nostri clienti e garantiamo il buon andamento della Cooperativa;

Come lavoriamo

Il sistema organizzativo

Il sistema organizzativo, ispirato alle norme ISO 9001, è lo strumento attraverso il quale siamo impegnati a:

  • Rispettare la normativa cogente europea, nazionale e locale applicabile per i servizi erogati;
  • Rispettare lo statuto e il regolamento della Cooperativa, nella sua edizione applicabile;
  • Coinvolgere non solo i responsabili e referenti designati, ma anche tutti i collaboratori efavorire lo sviluppo della loro professionalità;
  • Migliorare con continuità i servizi erogati, il grado di soddisfazione dei clienti, la responsabilità sociale e le condizioni di salute e di sicurezza delle parti interessate, il sistemaorganizzativo e le sue

Per raggiungere questi obiettivi è determinante il contributo di tutto il nostro personale, ad ogni livello della gerarchia organizzativa.

Così operando saranno sempre maggiormente soddisfatti i destinatari dei servizi, icommittenti e le altre parti interessate, ed inoltre aumenterà l’immagine e la competitivitàdella Cooperativa Sociale Quadrifoglio Tre – Handicap ed Emarginazione S.C. Onlus.

Gli obiettivi generali e specifici, gli impegni, la formulazione stessa di questa politicaorganizzativa e l’intero sistema organizzativo verranno riesaminati annualmente per rivalutarne con sistematicità l’adeguatezza, la diffusione e la completezza, anche attraverso il monitoraggio dei risultati man mano raggiunti.

Organigramma Compliance